您好，关于延迟退休中如何判定是工人还是管理人员的问题，这主要涉及到女性职工的退休年龄判定。根据最新的延迟退休改革文件，原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部，但现在多数地方主要根据工作岗位来确定女性的退休年龄。

具体来说，一般生产操作岗位的女性职工，会按照50周岁来执行退休年龄；而管理技术岗位的女性职工，则会按照55周岁来执行。这一判定标准主要是基于工作岗位的性质和职责来划分的，旨在更合理地确定不同岗位女性的退休年龄。

此外，改革文件也注意到，为了避免身份争议，并顺应当前社会环境的变化，决定中将女工人和女干部统一表述为“女职工”。这一变化体现了政策的人性化和灵活性，有助于减少因身份界定不清而引发的争议。

对于男性职工，以及原法定退休年龄为55周岁的女职工（即现在的管理技术岗位女职工），他们的退休年龄将按照每4个月延迟1个月的进度逐步延迟至63周岁和58周岁。而对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（即现在的生产操作岗位女职工），她们的退休年龄将按照每2个月延迟1个月的进度逐步延迟至55周岁。

为了让公众更清楚地了解自己的退休年龄，改革文件后还附有延迟法定退休年龄对照表，您可以根据自己的出生年月对照查询。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。