试用期被辞退时，劳动者有权要求用人单位出具退工单，且用人单位有义务依法为劳动者办理相关手续。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时的法律义务，无论劳动者处于试用期还是正式合同期。

试用期的特殊性

试用期虽然作为劳动合同的一个特殊阶段，但它同样包含在劳动合同的期限内。因此，试用期离职也属于解除或终止劳动合同的情形之一。用人单位应当按照法律规定，为劳动者出具退工单，这是其法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。

退工单的重要性

退工单是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证。它不仅证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的终结状态，还是劳动者后续办理各项手续（如就业、失业登记、领取失业金等）的重要依据。因此，对于劳动者而言，获得退工单是至关重要的。

劳动者的权益保障

如果用人单位未按规定出具退工单，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司出具退工单。在协商过程中，可以明确告知公司其法律义务，以及退工单对劳动者的重要性。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具退工单。

3. 提起劳动仲裁：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位履行出具退工单的义务，同时可能要求公司赔偿因此造成的损失。

实际操作建议

1. 及时沟通：在试用期被辞退时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求出具退工单。如果用人单位拒绝或拖延，可以明确告知其法律后果。

2. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

综上所述，试用期被辞退时，劳动者完全有权要求用人单位出具退工单，并且用人单位也有明确的法律义务来履行这一要求。双方应当遵循法律法规，确保劳动关系的合法、有序解除或终止。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。