五一放假期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益，具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。五一劳动节作为法定节假日，其放假期间（至少包含5月1日当天）的工资支付受此条款保护。

2. 支付标准：法定节假日的工资支付标准通常是劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。计算公式为： [ \text{法定节假日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{法定节假日天数} ] 示例：若小张月工资为5000元，五一当天（法定节假日）的工资约为： [ \frac{5000}{21.75} \times 1 \approx 229.89 \text{元} ] 此部分工资用人单位必须支付。

二、调休的休息日工资支付

1. 调休安排：五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。

2. 支付原则：若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

三、加班情况的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 支付标准：计算公式为： [ \text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{法定节假日加班天数} \times 300\% ] 示例：若小张在五一当天加班，其加班工资约为： [ \frac{5000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 689.66 \text{元} ]

2. 调休的休息日加班：

   • 支付原则：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 支付标准：计算公式为： [ \text{休息日加班工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{休息日加班天数} \times 200\% ] 示例：若小张在调休的休息日加班且无法安排补休，其加班工资约为： [ \frac{5000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 459.77 \text{元} ]

四、特殊情况说明

1. 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。

2. 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。

3. 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。