关于打工时把老板东西摔坏了谁负责的问题，这主要取决于具体情况和责任划分，一般来说，可能存在以下几种情况：

1. 员工故意或重大过失导致损坏：

   • 如果员工是故意摔坏老板的东西，或者由于员工的重大过失（如粗心大意、违反操作规程等）导致物品损坏，那么员工通常需要承担赔偿责任。这是因为员工的行为直接导致了财产损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工应当对其过错行为造成的损害承担赔偿责任。

2. 员工一般过失或无过错导致损坏：

   • 如果员工在正常工作过程中，由于一般过失（如不小心碰撞等）或者完全无过错（如突发意外事件导致）导致老板的东西损坏，那么员工通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，损坏可以视为工作过程中的正常风险，应由老板自行承担。当然，如果老板有购买相关保险，也可以通过保险来获得赔偿。

3. 存在雇佣关系或劳动合同中的特别约定：

   • 如果员工与老板之间存在明确的雇佣关系，并且劳动合同中有关于工作过程中造成财产损失的责任划分的特别约定，那么应当按照合同约定来处理。例如，合同中可能规定员工在工作过程中造成的小额财产损失由老板承担，或者规定员工需要承担一定比例的赔偿责任等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，回顾工作过程中的具体情况： 思考自己是在什么情况下摔坏了老板的东西，是故意、重大过失、一般过失还是无过错。这有助于您初步判断自己是否需要承担赔偿责任。

• 其次，查看劳动合同或雇佣协议： 如果有签订劳动合同或雇佣协议，请仔细查看其中关于工作过程中造成财产损失的责任划分的条款。这有助于您明确自己的权利和义务。

• 最后，与老板进行沟通： 在明确了自己的责任后，建议与老板进行坦诚的沟通。如果确实需要承担赔偿责任，可以协商赔偿方式和金额；如果认为自己无需承担赔偿责任，也可以向老板解释原因并寻求理解。

如果双方无法达成一致意见，或者老板坚持要求您承担不合理的赔偿责任，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，建议您咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。