员工休假期间提成的计算方式，需结合休假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：
- 法定带薪年休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，带薪年休假期间应视同正常出勤，工资计算基数包含基本工资、岗位津贴等固定部分，但提成是否计入需分情况：
- 若提成属于“常规性、周期性发放的绩效工资”（如月度销售提成），且员工在休假前已完成对应业绩，则应按比例发放；
- 若提成与特定工作成果直接挂钩（如项目完成后发放的奖金），且休假期间未参与项目，则无需发放。
建议：查看劳动合同或公司规章制度是否明确提成计算规则，若无约定，可主张按休假前平均提成水平补发。
- 病假、事假等非带薪休假
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资可按当地标准支付（通常为最低工资的80%），提成一般不发放，除非公司自愿支付或合同有约定；
- 事假：事假期间通常无工资，提成亦不发放，但若员工在事假前后完成了业绩（如休假前签单、休假后收款），可主张按实际贡献比例分配提成。
- 产假、婚假等特殊休假
根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》，产假、婚假期间工资应照发，但提成是否计入需看：
- 若提成属于“固定发放的绩效”（如季度奖金），应包含在内；
- 若提成与出勤天数强相关（如日结销售提成），可按实际出勤天数折算。
注意：部分地区（如广东）明确规定，产假期间原工资福利待遇不变，提成应纳入“工资”范畴。
- 公司规章制度与劳动合同的优先级
若公司规章制度或劳动合同中已明确休假期间提成计算方式（如“带薪年休假期间提成按50%发放”），则从其约定，但约定不得低于法定标准（如最低工资）。若制度未约定，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
行动建议：
- 核对劳动合同、公司规章制度中关于提成和休假的条款；
- 收集休假前后的业绩证据（如销售合同、客户确认单）；
- 与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。