针对您“已交离职申请中途要住院怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人健康和社保权益的重要情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解社保状态与权益
社保缴纳情况：
- 首先，您需要确认自己当前的社保缴纳状态，特别是医疗保险的缴纳情况。如果您已经提交了离职申请，但尚未完成离职手续，且公司仍在为您缴纳社保，那么您仍然享有相应的医疗保险待遇。
医疗保险待遇：
- 根据一般规定，参保人在正常缴纳医疗保险费的情况下，可以享受医疗保险的统筹基金支付待遇。这意味着，如果您在住院期间医疗保险仍然有效，您可以使用医保来报销部分住院费用。
二、离职与社保中断的影响
离职手续完成时间：
- 如果您已经完成了离职手续，且公司停止了为您缴纳社保，那么从停止缴纳的次月起，您将停止享受医疗保险统筹基金支付的待遇。但请注意，您的个人账户余额仍然可以继续使用。
社保中断期间的医疗费用：
- 如果在社保中断期间您需要住院，且没有其他医疗保险覆盖，那么您可能需要自行承担全部或部分医疗费用。因此，在离职前，建议您考虑购买短期医疗保险或咨询当地社保部门关于社保中断期间的医疗保障政策。
三、应对措施与建议
与雇主沟通：
- 在提交离职申请后，如果您预计自己可能需要住院，建议尽快与雇主沟通，了解公司是否愿意在您离职前继续为您缴纳社保，或者是否可以提供其他形式的医疗保障支持。
咨询当地社保部门：
- 您可以咨询当地社保部门或医疗保险机构，了解在社保中断期间如何保障自己的医疗权益。他们可能会提供关于短期医疗保险、医疗救助或特殊政策的信息。
考虑灵活就业医保：
- 如果您计划在离职后以灵活就业身份继续缴纳社保，可以了解当地关于灵活就业医保的政策。在某些地区，灵活就业人员也可以参加医疗保险并享受相应的待遇。但请注意，这通常需要您在离职后尽快办理相关手续并开始缴纳费用。
保留相关证据：
- 在处理此类情况时，请务必保留好所有相关的医疗文件、社保缴纳记录、离职申请等证据。这些证据在后续处理医疗费用报销或争议解决时可能会起到关键作用。
四、特殊情况处理
- 如果您因工作原因导致的工伤需要住院治疗，且尚未完成离职手续，那么您应该按照工伤处理的流程来申请医疗费用报销。这通常涉及向公司报告工伤、进行工伤认定、申请工伤医疗费用报销等步骤。
综上所述，面对已交离职申请中途要住院的情况，您需要首先了解自己的社保状态与权益，然后与雇主沟通并咨询当地社保部门以获取更多信息和支持。同时，考虑购买短期医疗保险或以灵活就业身份继续缴纳社保也是保障自己医疗权益的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。