被辞退时，工资原则上应当立即结清，但具体结清时间可能因地区和实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，要求用人单位在辞退员工时及时结算工资，避免拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在辞退员工时的支付义务。
地方规定：部分地区对工资支付时间有更为具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
实际操作与特殊情况
立即结清：在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护，也是用人单位应尽的义务。
有一定支付期限：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分地区或用人单位可能因财务流程、工作交接等原因，无法在辞退时立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
劳动者权益保护
协商：如果用人单位未能及时结清工资，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综合建议
了解当地规定：劳动者应了解当地关于工资支付的具体规定，以便在遭遇用人单位拖欠工资时，能够准确引用法律条款维护自身权益。
保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
及时维权：如果用人单位未能及时结清工资，劳动者应尽快采取行动维护自身权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。