结论：无固定期限劳动合同的员工主动辞职，一般情况下是没有补偿金的，但特定情形下可能享有经济补偿。
分析说明：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障员工在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是员工基于个人原因做出的选择。
特定情形下的经济补偿：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：虽然员工主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿的，也可以获得补偿。不过，这种情况较为少见，通常需要双方有明确的约定。
- 用人单位提出动议并协商一致解除：如果实际上是用人单位先提出解除劳动合同的动议，然后与员工协商一致解除的，即使最终是员工“主动”提出辞职，也可能被视为用人单位提出解除劳动合同，从而员工有权获得经济补偿。但这种情况需要具体证据支持，如双方协商的记录、用人单位的动议文件等。
特殊场景：
- 在实践中，如果员工因个人原因（如家庭、健康等）需要主动辞职，但用人单位存在某些过错（如未提供必要的劳动条件、拖欠工资等），员工可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要承担举证责任，证明用人单位存在过错。
行动建议：
- 如果您是无固定期限劳动合同的员工，且考虑主动辞职，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在违法行为或您认为有理由获得经济补偿，建议您与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、协商记录等）。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（此处虽未直接提及员工主动辞职，但第三十八条的情形下员工主动辞职可视为有理由解除，且用人单位需支付补偿；同时，协商一致解除若由用人单位提出动议，员工也可获补偿）。