结论：劳务合同到期辞退，一般不适用“N+1”的补偿标准，但具体是否补偿及补偿方式需根据合同性质及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整，双方地位平等，更多体现意思自治。
- 劳动合同：受《劳动合同法》调整，具有人身依附性，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。
补偿标准：
- 劳务合同：到期终止一般无经济补偿，除非合同另有约定或存在法定赔偿情形（如因一方违约导致合同提前终止）。
- 劳动合同：到期终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿（N），若未提前30日通知，还需额外支付一个月工资（即“N+1”中的“+1”部分，但此“+1”并非法定，仅当未提前通知时适用）。
二、劳务合同到期辞退的补偿情况
合同无约定：
- 若劳务合同未约定到期终止的补偿条款，且无法定赔偿情形，则用人单位无需支付经济补偿。
合同有约定：
- 若劳务合同明确约定了到期终止的补偿标准（如按工作年限支付一定数额的补偿金），则用人单位需按约定履行。
法定赔偿情形：
- 若因用人单位的过错（如拖欠劳务报酬、未提供劳动条件等）导致劳务合同提前终止，劳动者有权要求赔偿损失，包括但不限于未支付的劳务报酬、因合同终止导致的直接经济损失等。
三、特殊情形下的补偿
事实劳动关系：
- 若双方虽签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系。此时，若劳务合同到期终止，可能适用《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿。
退休返聘人员：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同。若合同到期终止，一般无经济补偿，但若因用人单位原因导致合同提前终止，且给退休返聘人员造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。
四、建议与风险提示
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确约定到期终止的补偿方式及标准，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在履行劳务合同过程中，应保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），以证明自己的工作表现及用人单位的违约行为（如有）。
及时咨询：
- 若对劳务合同到期辞退的补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总结：劳务合同到期辞退一般无“N+1”的补偿标准，但具体是否补偿及补偿方式需根据合同性质、条款约定及实际情况判断。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。