结论前置：单位在工伤发生后30天内未给申报工伤的，确实需要承担一定的责任。具体来说，单位可能面临行政责任，并且在某些情况下，还可能影响工伤职工的权益保障。

详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能会责令单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 影响工伤职工权益：

   • 如果单位未在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然工伤职工或其近亲属等仍有机会自行申报，但单位未及时申报可能导致工伤职工在等待工伤认定期间无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，从而给工伤职工带来经济损失和生活困难。

3. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如单位故意隐瞒工伤事故、伪造证据等，单位还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿，这也会给单位带来额外的经济负担。

法律建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为职工申报工伤，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。
• 对于工伤职工而言，如果单位未在规定时间内申报工伤，应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未及时申报工伤，除了可能面临行政处罚外，还可能因影响工伤职工的权益保障而引发劳动争议或诉讼，给单位带来不良的社会影响和额外的经济负担。

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