行政人员是否可以收取授课费需分情况讨论，具体取决于授课性质、单位规定及是否涉及利益冲突等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若授课属于职务行为且单位有明确规定
   若行政人员受单位指派进行内部培训（如新员工入职培训、业务技能培训等），且单位已通过规章制度或劳动合同明确此类授课属于工作职责范围，则通常不得额外收取授课费。此类行为属于职务延伸，单位可能已通过工资、奖金等形式支付对价。若单位自愿给予补贴或奖励，需以书面形式明确约定，且不得违反财政纪律（如公务员单位需遵守《公务员法》及财政部门相关规定）。

2. 若授课属于非职务行为且符合市场规则
   若行政人员利用业余时间，以个人身份向外部机构或个人提供授课服务（如兼职讲师、专家咨询等），且授课内容与本职工作无直接关联（如教授法律知识但本人非法律岗位），则可以收取授课费。但需满足以下条件：

   • 提前向单位报备并获得批准（尤其涉及公务员或特殊行业时）；
     
   • 确保授课行为不占用工作时间，不影响本职工作；
     
   • 授课费标准符合市场合理水平，避免利益输送嫌疑；
     
   • 若为单位关联方授课（如供应商、客户），需严格遵守利益冲突回避制度。

3. 特殊主体限制

   • 公务员：根据《公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动。若授课属于“营利性活动”（如收取高额费用或频繁授课），则可能违规；但若为公益性质或单位统一安排的培训，通常允许。
     
   • 事业单位人员：需参考《事业单位工作人员处分暂行规定》及单位内部规定，部分单位允许兼职取酬，但需履行审批程序。
     
   • 国有企业人员：需遵守《企业国有资产法》及国资委相关规定，关键岗位人员兼职需报批。

建议：

• 行政人员收取授课费前，应首先核查单位规章制度及劳动合同约定；
  
• 若涉及外部授课，建议签订书面协议明确权利义务，并保留报备记录；
  
• 若对性质存疑，可进一步向我咨询具体场景下的合规性。