因病辞职一般不可以立刻走，但具体能否立即离职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者因病辞职也需要提前通知用人单位，不能立即离职。
然而，如果劳动者因病无法继续工作，且病情严重到需要立即就医或休养，那么在与用人单位协商一致的情况下，可以提前解除劳动合同。但这种情况需要劳动者提供充分的医疗证明，并与用人单位进行充分沟通。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果你因病需要立即离职，首先应与用人单位进行协商，说明你的病情和离职的紧迫性。
- 如果用人单位同意你立即离职，那么你可以办理离职手续并离开工作岗位。
提供医疗证明：
- 为了支持你的离职请求，你需要提供医疗机构的诊断证明、病假建议等相关医疗证明。
- 这些证明将有助于用人单位理解你的病情和离职的必要性。
办理离职手续：
- 如果用人单位同意你离职，你需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 确保在离职前完成所有必要的程序，以避免后续纠纷。
三、法律后果层面
如果未经协商擅自离职：
- 你可能面临违反劳动合同法的风险，用人单位有权要求你承担违约责任。
- 这可能包括赔偿用人单位因你擅自离职而遭受的损失。
如果与用人单位协商一致后离职：
- 你将能够顺利离职，并避免不必要的法律纠纷。
- 同时，你也可以与用人单位协商确定离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
四、建议与提醒
- 提前沟通：如果你因病需要离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明你的病情和离职的意愿。
- 准备医疗证明：为了支持你的离职请求，务必准备充分的医疗证明。
- 遵守法律程序：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和用人单位的规定，以确保离职的合法性和顺利性。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。