结论：员工长期旷工，用人单位可以依据法律规定和内部规章制度，通过合法程序辞退该员工，但需注意操作流程的合法性和证据的充分性，以避免法律风险。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权据此辞退员工。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应事先制定明确、合理的规章制度，并在其中规定旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度的行为，以及相应的处理措施（包括辞退）。
   • 规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

3. 辞退程序：

   • 调查取证：在决定辞退前，用人单位应首先调查核实员工的旷工事实，收集相关证据（如考勤记录、请假记录、同事证言等）。
   • 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未设立工会，则需通过其他方式（如向当地总工会征求意见）履行告知义务。
   • 书面通知：用人单位应向员工发出书面辞退通知，明确辞退的原因、依据和生效日期，并要求员工签收或通过其他方式确认收到。
   • 办理离职手续：在辞退生效后，用人单位应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。

4. 注意事项：

   • 避免违法辞退：用人单位在辞退员工时，必须确保程序合法、证据充分，避免因违法辞退而承担赔偿责任。
   • 考虑特殊情况：如果员工旷工是由于不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或用人单位的原因（如未安排工作、拖欠工资等）导致的，用人单位在辞退前应谨慎考虑，并可能需承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在整个辞退过程中，用人单位应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。

5. 后续法律风险防范：

   • 辞退后，用人单位应关注员工是否提起劳动仲裁或诉讼，并做好应诉准备。
   • 如果员工对辞退决定不服，用人单位应积极应对，通过合法途径维护自身权益。

建议：在处理员工长期旷工问题时，用人单位应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作流程的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。