老板自己受伤一般不算工伤，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
工伤认定通常遵循“工作原因”和“工作时间、工作地点”的原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断老板自己受伤是否构成工伤的基础。
二、老板身份的特殊性
老板作为雇主：
- 老板通常是企业的所有者或管理者，他们并不直接参与企业的日常生产劳动。因此，从常规意义上讲，老板受伤并不直接关联到“工作原因”。
- 老板受伤更多可能涉及到个人安全、健康管理等方面，而非工作过程中的事故伤害。
老板作为劳动者（特殊情况）：
- 在某些特殊情况下，老板可能同时担任企业的某个具体职务，如技术总监、项目经理等，并直接参与工作。
- 如果老板在履行这些职务过程中受伤，且受伤与工作直接相关，那么根据工伤认定的原则，这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
三、具体情境分析
老板在工作时间、工作地点因工作原因受伤：
- 如果老板在工作时间、工作地点内，因执行工作任务（如检查设备、指导工作等）而受伤，且这种受伤与工作直接相关，那么有可能构成工伤。
- 但这种情况需要充分的证据来证明受伤与工作之间的直接关联性。
老板在非工作时间、非工作地点受伤：
- 如果老板在非工作时间、非工作地点受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 因为工伤认定要求受伤必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因直接相关。
老板因个人原因受伤：
- 无论老板在何时何地受伤，如果受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 工伤认定要求受伤必须是非本人故意造成的，且与工作原因直接相关。
四、法律建议
收集证据：
- 如果老板认为自己受伤可能构成工伤，那么应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的直接关联性。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，需要专业的法律知识和经验。因此，如果老板对自己的受伤情况有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
及时申请工伤认定：
- 如果老板认为自己的受伤构成工伤，那么应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
综上所述，老板自己受伤是否算工伤需视具体情况而定。如果老板对自己的受伤情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。