年假未休完的工资计算方式主要取决于未休假的原因以及公司的具体规定，但通常遵循以下原则：

1. 法定年假未休的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间应得的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 公司自主安排的年假未休处理
   如果公司有自主安排的年假（即超出法定年假天数的部分），且这部分年假未休完，其处理方式可能因公司政策而异。一些公司可能会选择将这些未休的年假累积到下一年，或者按照一定的比例折算成工资发放给员工。但具体如何处理，需要参照公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 特殊情况下的年假处理

   • 员工主动放弃年假：如果员工因个人原因主动放弃年假，且公司没有强制要求员工必须休假，那么公司可能不需要支付额外的工资补偿。但这种情况需要员工明确表示放弃年假，并且最好有书面记录作为证据。
   • 员工离职时未休年假：根据相关规定，员工离职时，如果还有未休的年假，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定，了解公司对于未休年假的具体处理方式。
• 与公司沟通协商：如果对于年假未休的工资计算有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留好相关的证据材料，如年假申请记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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