降薪是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法降薪的情形
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果用人单位与劳动者就降薪事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么降薪就是合法的。
法定情形下的降薪：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作被调整岗位，或者用人单位因经营困难需要裁员但选择降薪以保留员工等，如果符合相关法律法规的规定，且程序合法，降薪也是被允许的。例如，根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此过程中，如果用人单位选择调整工作岗位并相应调整工资，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪是合法的。
二、违法降薪的情形
未经协商单方面降薪：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
降薪幅度不合理或低于最低工资标准：即使双方协商一致降薪，如果降薪幅度过大，或者降薪后的工资低于当地最低工资标准，这种降薪也是违法的。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
以降薪为手段逼迫劳动者离职：有些用人单位为了逼迫劳动者主动离职，避免支付经济补偿，会采取降薪等手段。这种行为不仅违法，而且如果劳动者因此被迫离职，用人单位还需要支付经济补偿。
三、应对建议
与用人单位协商：如果劳动者发现自己的工资被无故降低，首先应该与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并要求用人单位恢复原工资水平。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被降低的工资及经济补偿。
总结来说，降薪是否违反劳动法取决于具体情况。如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合法定情形下的降薪，且程序合法，那么降薪就是合法的；反之，如果未经协商单方面降薪、降薪幅度不合理或低于最低工资标准、以降薪为手段逼迫劳动者离职等，那么降薪就是违法的。如果你遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。