您好，关于退休人员能否受聘于多家单位的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与退休人员之间的约定。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，从法律法规层面来看，我国已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行，它明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这里的“超龄劳动者”就包括了退休后继续就业的人员。

1. 受聘于多家单位的法律可能性：

   • 法律并未明确禁止退休人员受聘于多家单位。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权根据自己的意愿和能力选择受聘于一个或多个单位。
   • 但需要注意的是，退休人员在受聘于多家单位时，应确保自己能够履行好与各单位之间的合同义务，避免因时间冲突或精力不足等原因导致违约。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 合同约定：退休人员在受聘于单位时，应与单位签订明确的劳动合同或劳务合同，约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果退休人员希望受聘于多家单位，应在合同中明确这一点，并确保各单位之间对此无异议。
   • 时间管理：退休人员需要合理安排自己的时间，确保能够同时履行好与各单位之间的合同义务。如果因时间冲突导致无法履行合同，可能会面临违约责任。
   • 精力分配：退休人员应根据自己的身体状况和精力状况，合理分配工作精力，避免过度劳累影响健康。

3. 权益保障：

   • 退休人员在受聘于单位时，应享受与在职员工同等的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益。如果单位存在拖欠工资、强迫加班等违法行为，退休人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险等，以保障其工伤权益。退休人员在受聘于单位时，也应关注这一点，确保自己的工伤权益得到保障。

综上所述，退休人员是可以受聘于多家单位的，但需要确保自己能够履行好与各单位之间的合同义务，并关注自己的权益保障问题。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更具体的指导。