综合工时制，简单来说，就是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来安排劳动者的工作和休息时间。下面，我从几个方面详细解释一下综合工时制的规定：

1. 适用范围：

   • 综合工时制主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分岗位。

2. 审批程序：

   • 用人单位想要实行综合工时制，并不是自己说了算，而是需要向劳动保障行政部门提出申请，经过审批同意后才能实施。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用综合工时制来侵害劳动者的休息权。

3. 工作时间计算：

   • 在综合工时制下，劳动者的工作时间并不是按照每天8小时、每周40小时来计算的。而是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。只要在这个周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每周40小时，每年2000小时左右，具体根据年工作日和月工作日计算），就不算加班。
   • 计算公式示例（以年为周期）：假设一年有52周，每周法定工作时间为40小时，则一年法定标准工作时间为\(52周 \times 40小时/周 = 2080小时\)。如果劳动者在这一年内的总工作时间不超过2080小时，就不算加班。

4. 加班工资支付：

   • 如果在综合工时制的周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分就视为加班。对于加班工资，用人单位需要按照法律规定支付。一般来说，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

5. 劳动者权益保障：

   • 实行综合工时制并不意味着用人单位可以随意安排劳动者的工作和休息时间。用人单位仍然需要保障劳动者的休息权，确保劳动者每周至少休息一天，并且在综合计算周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

6. 法律责任：

   • 如果用人单位未经审批擅自实行综合工时制，或者违反综合工时制的规定安排劳动者工作，那么劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚，并且需要支付劳动者相应的加班工资和经济补偿。

总结来说，综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它适用于特定行业和岗位，需要经过审批才能实施，工作时间以周期综合计算，加班工资有明确规定，并且需要保障劳动者的休息权。如果你对综合工时制还有任何疑问，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。