计时工资是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的形式是多样的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资作为其中一种常见的工资支付形式，是被法律所认可和保护的。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计时工资的支付方式、标准等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资支付形式就是合法的。

计时工资的合法性要件

1. 劳动合同约定：用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付形式为计时工资，并约定具体的计时标准、支付周期等。这是计时工资合法性的基础。
2. 不违反最低工资标准：计时工资的标准不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位支付的计时工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
3. 足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定的计时工资标准，足额支付劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

计时工资与计件工资的对比

虽然计时工资和计件工资都是合法的工资支付形式，但它们在适用场景和计算方式上有所不同。计时工资主要根据劳动者的工作时间来计算工资，适用于工作性质难以量化或者需要连续工作的岗位；而计件工资则根据劳动者完成的工作量来计算工资，适用于工作性质可以量化且能够独立完成的岗位。用人单位应当根据岗位性质和工作特点，选择合适的工资支付形式。

实际应用中的注意事项

1. 明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付形式为计时工资，并详细约定计时标准、支付周期等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 遵守法律法规：用人单位在支付计时工资时，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资支付合法合规。特别是要注意不得低于最低工资标准，且要足额支付。
3. 保留证据：用人单位和劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

可能的法律后果

如果用人单位未按照劳动合同约定支付计时工资，或者支付的计时工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律后果。

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