关于提出辞职后多少天可以离开的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职期限，比如约定“员工提出辞职后需提前30天通知用人单位”，那么您应当遵守这一约定。在这种情况下，您提出辞职后，需要按照约定的天数等待，之后才能正式离职。
劳动合同无明确约定，但符合法定离职期限的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果您在正式员工期间提出辞职，且劳动合同中没有特别约定离职期限，那么您通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，之后才能离职。
- 如果您在试用期内提出辞职，则只需提前3天通知用人单位即可。
特殊情况下的即时离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 此外，如果双方协商一致，也可以即时解除劳动合同。
法律建议：
- 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职期限的具体约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以确认离职期限。
- 在提出辞职时，最好以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果您未按照劳动合同约定或法定离职期限提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或扣发工资等风险。
- 因此，为了保障自己的合法权益，建议您在提出辞职时务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。