未签劳动合同的赔偿标准算法主要依据《劳动合同法》第八十二条，核心结论是：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付最多11个月的双倍工资差额。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的计算逻辑
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需从第2个月起至第12个月（共11个月）向劳动者支付双倍工资。双倍工资差额=劳动者月工资×未签合同月数（最多11个月）。
   例如：若劳动者月工资为8000元，用人单位未签合同6个月，则需支付8000×5=40000元（第1个月不计算，从第2个月起算）。

2. 视为无固定期限劳动合同的特殊情形
   若用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需立即补签合同。此时，劳动者仍有权主张自用工满1个月的次日起至满1年的前一日（共11个月）的双倍工资差额，但满1年后的时间不再计算双倍工资。

3. 仲裁时效的注意事项
   双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的每月对应日）。建议劳动者在离职后1年内或在职期间及时主张权利，避免因时效过期丧失索赔机会。

4. 实务中的常见争议点

   • 工资基数：双倍工资差额的计算基数通常为劳动者应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需扣除加班费、非常规性奖金等。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等），用人单位若主张已签合同则需承担举证责任。
     
   • 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位可免责，但需提供书面通知劳动者签合同的证据。

建议：若您遇到未签劳动合同的情况，可先收集劳动关系证据（如工资流水、工作记录等），再根据入职时间计算可主张的双倍工资差额。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。