结论是：公司开除您后，若您仍正常上班，一般情况下您是有权获得相应工资的，但具体还需根据开除的合法性及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法开除您的情况

如果公司开除您的行为是合法的，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司能够提供充分证据证明其开除决定的合法性，那么从开除决定生效之日起，您与公司之间的劳动关系即告终止。但在此之前，若您已经正常提供了劳动，公司仍需支付您相应的工资。开除决定生效后，您继续上班的行为可能不会被公司认可，且公司有权拒绝支付您后续上班的工资，甚至可能要求您离开工作场所。不过，若公司未明确告知开除决定生效的具体时间，或者您对开除决定的合法性存在异议并继续上班以保留证据或履行相关手续，这种情况下您上班期间的工资公司仍应支付。

二、公司违法开除您的情况

如果公司开除您的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序进行开除等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并支付您违法开除期间的工资损失。在这种情况下，即使公司已经口头或书面通知您被开除，但只要您继续正常上班，且公司没有采取进一步合法措施（如申请劳动仲裁确认开除合法等）来终止您的劳动关系，那么您上班期间的工资公司必须支付。此外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。

计算公式示例（假设您在公司工作了5年，月工资为8000元）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 8000 = 40000元
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 40000 × 2 = 80000元

同时，公司还需支付您违法开除期间（即您正常上班但公司未支付工资的期间）的工资损失。

三、建议与提醒

1. 保留证据：无论公司开除您是否合法，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、上班记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：如果您对公司开除您的决定存在异议，或者不确定自己是否有权获得工资，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
3. 协商与调解：在可能的情况下，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷，避免不必要的法律诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。