结论前置：无论员工因何原因被公司开除，都有权获得实际工作期间的应得工资。若开除行为违法，员工还有权要求赔偿金或经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。例如，若员工在月底被开除，公司应支付其当月实际工作天数的工资及相应的加班费、奖金等。

3. 因过失开除的工资支付：即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可在支付工资时扣除合理赔偿，但扣除部分不得违反上述规定。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，员工可要求支付\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)的赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。

3. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。