结论：关于您转正半个月后公司赔偿是否为“N+1”的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断，包括公司解除劳动合同的原因、是否符合法定赔偿情形等。

分析：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”通常指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金，这通常适用于公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况。

2. 公司解除劳动合同的合法情形：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同，则无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”赔偿。
   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，则需要支付经济补偿，即“N”部分。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，则还需支付“+1”部分。

3. 您转正半个月的特殊情况：

   • 由于您刚转正半个月，工作年限较短，因此“N”部分的经济补偿可能相对较少。
   • 关键在于公司解除劳动合同的原因和是否提前通知。如果公司合法解除且已提前通知，则只需支付“N”部分；如果未提前通知，则可能需支付“N+1”部分。

建议：

• 了解公司解除劳动合同的具体原因：与公司沟通，明确公司解除劳动合同的具体理由和依据。
• 核对劳动合同和公司规章制度：查看劳动合同中关于解除劳动合同的条款以及公司规章制度中关于员工行为规范和解除劳动合同的规定。
• 咨询专业意见：如有必要，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 如果公司合法解除劳动合同但未支付足额经济补偿或代通知金，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。