要判断自己签的是劳务合同还是劳动合同，可以从以下几个方面进行区分：

1. 合同主体与关系性质

   • 劳动合同：签订双方必须是用人单位（企业、个体经济组织等）和劳动者（自然人），双方存在管理与被管理的隶属关系。例如：公司要求员工遵守考勤制度、接受工作安排等。
     
   • 劳务合同：签订双方可以是自然人、法人或其他组织，双方地位平等，不存在隶属关系。例如：个人为家庭提供家政服务，或企业临时聘请专家完成特定任务。

2. 合同内容与权利义务

   • 劳动合同：必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等法定条款，且用人单位需承担缴纳社保、支付加班费等义务。
     
   • 劳务合同：内容由双方协商确定，通常仅约定劳务内容、报酬、支付方式等，无需包含社保、福利等条款，提供劳务方自行承担风险（如工伤、疾病等）。

3. 报酬性质与支付方式

   • 劳动合同：报酬称为“工资”，需按固定周期（如月）支付，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 劳务合同：报酬称为“劳务费”，支付周期和金额由双方约定（如按次、按项目结算），无最低工资限制。

4. 法律适用与争议解决

   • 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》保护，争议需先申请劳动仲裁，对结果不服才能起诉。
     
   • 劳务合同：受《民法典》合同编调整，争议直接通过法院诉讼解决，无需仲裁前置。

5. 其他关键细节

   • 劳动合同：用人单位需与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资；合同需明确试用期、合同期限等。
     
   • 劳务合同：形式灵活（口头或书面均可），无强制试用期或期限要求。

行动建议：

• 若合同中包含“社保缴纳”“加班费”“解除合同经济补偿”等条款，或用人单位对你进行严格管理，大概率是劳动合同；
  
• 若合同仅约定“完成某项任务后支付报酬”，且双方无隶属关系，则可能是劳务合同。
  

提示：实践中，部分用人单位可能通过签订“劳务合同”规避劳动法义务（如不缴社保），此时可结合实际工作情况（如是否接受管理、是否为长期稳定工作）主张存在事实劳动关系。如有疑问，可直接向我提供合同关键条款或工作细节，我会进一步帮你分析。