结论：您预支工资后离职，老板在结算工资时未扣除预支款项，之后找您要求返还，从法律角度讲，您应当返还该预支工资。

分析如下：

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资本质上是员工从用人单位提前借支的款项，通常用于应急或特定用途，并约定在后续工资中扣除。这种预支行为在法律上并不改变工资作为劳动报酬的本质，但形成了员工与用人单位之间的债权债务关系。

2. 您的义务：

   • 既然您预支了工资，就形成了对用人单位的债务。当您离职时，如果用人单位在结算工资时未扣除预支款项，这并不意味着您无需返还。用人单位之后找您要求返还时，您有义务根据预支时的约定或法律规定进行返还。

3. 法律后果：

   • 如果您拒绝返还预支工资，用人单位有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼中，用人单位需要提供预支工资的证据（如预支单、转账记录等），以及您未返还的事实证据。
   • 如果法院认定您确实预支了工资且未返还，将判决您返还预支款项，并可能要求您承担诉讼费用等额外损失。

4. 建议：

   • 诚信原则：从道德和诚信的角度出发，您应当返还预支工资。这有助于维护您的个人信誉和避免不必要的法律纠纷。
   • 协商解决：如果您对预支工资的金额或返还方式有疑问，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备应对可能的法律诉讼。

总结：预支工资后离职，您有义务返还预支款项。拒绝返还可能导致法律纠纷和不利后果。建议您根据实际情况和法律规定，与用人单位协商解决或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。