结论：被辞退时，若员工在离职申请或相关文件中写明离职原因为“个人原因”，这一行为本身并不直接违法，但其法律后果及是否合法需结合具体情况分析。以下从不同角度详细阐述：

一、员工主动离职与被动辞退的区分

1. 员工主动离职：若员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出离职，并在离职申请中明确写明离职原因，这是员工行使自主择业权的表现，完全合法。此时，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 被动辞退：若员工被用人单位辞退，而离职申请或相关文件中却写明“个人原因”，这可能涉及用人单位与员工之间的协商或误导。在此情况下，需进一步分析：

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工就辞退事宜达成一致，且员工同意在离职申请中写明“个人原因”，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同，合法有效。但需注意，此时员工可能因“个人原因”离职而丧失要求经济补偿金的权利，除非双方另有约定。
   • 用人单位违法辞退：若用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿金等），而员工在离职申请中被迫或误导写明“个人原因”，则这一行为可能不具有法律效力。员工仍有权要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。

二、离职原因写明的法律后果

1. 对经济补偿金的影响：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，若员工在离职申请中写明“个人原因”，可能被视为放弃要求经济补偿金的权利。

2. 对后续维权的影响：若员工在离职后发现用人单位存在违法辞退等行为，并试图通过法律途径维权，离职申请中写明的“个人原因”可能成为用人单位抗辩的理由。因此，员工在签署离职申请前应谨慎考虑，确保离职原因的真实性和合法性。

三、法律建议

1. 谨慎签署离职申请：员工在签署离职申请前，应仔细阅读申请内容，确保离职原因的真实性和合法性。若对离职原因有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

2. 保留相关证据：若员工认为用人单位存在违法辞退等行为，应尽可能保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 及时寻求法律帮助：若员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张因用人单位未按时支付工资而被辞退，但在离职申请中却写明“个人原因”离职。若小张在离职后发现用人单位存在违法辞退行为，并试图通过法律途径要求支付赔偿金，离职申请中写明的“个人原因”可能成为用人单位抗辩的理由。因此，小张在签署离职申请前应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。