结论：员工脚受伤后仍坚持上班，这涉及到员工的健康权益、用人单位的责任以及工伤认定和赔偿等多个方面。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、员工健康权益与用人单位责任
员工健康权益：
- 员工在受伤后，有权获得必要的医疗救治和休息，以促进身体恢复。
- 员工有权拒绝在身体状况不佳的情况下继续工作，以避免伤势加重或引发其他健康问题。
用人单位责任：
- 用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和休息时间。
- 如果员工受伤与工作有关，用人单位应承担相应的工伤责任，包括医疗费用、工伤津贴等。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果员工的脚受伤是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关联，那么该伤害应被认定为工伤。
- 员工应及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。用人单位也有义务协助员工进行工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成立，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体标准和流程应依据当地的工伤保险条例和相关规定执行。
三、员工仍坚持上班的处理建议
与员工沟通：
- 用人单位应与受伤员工进行沟通，了解其身体状况和继续工作的意愿。
- 如果员工坚持上班，但身体状况明显不佳，用人单位应劝导其休息，并安排适当的替代工作或调整工作任务。
提供必要支持：
- 用人单位应为受伤员工提供必要的医疗支持，如安排就医、提供药品等。
- 如果员工需要休息，用人单位应批准其病假申请，并按照规定支付病假工资或工伤津贴。
关注后续发展：
- 用人单位应持续关注受伤员工的身体状况和康复情况。
- 如果员工伤势加重或出现其他健康问题，用人单位应及时采取措施，确保员工得到及时有效的治疗。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位未履行对受伤员工的关爱和支持义务，导致员工伤势加重或引发其他健康问题，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。
风险提示：
- 用人单位应加强对工伤预防和处理的培训，提高员工和管理人员的安全意识。
- 用人单位应建立健全的工伤报告和处理机制，确保在员工受伤时能够及时、有效地应对。
总结与建议：员工脚受伤后仍坚持上班，用人单位应关注员工的健康权益，提供必要的医疗支持和休息时间。如果员工受伤与工作有关，应及时进行工伤认定并申请相应的赔偿。同时，用人单位应与员工进行沟通，了解其身体状况和继续工作的意愿，并提供必要的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。