劳务派遣三方签订合同，不能简单地说它是好事还是坏事，这取决于具体的情况和各方的需求。以下从不同角度进行分析：
劳务派遣三方签订合同的好处
明确各方权利义务：
- 三方签订合同（即劳务派遣单位、用工单位和劳动者）可以清晰地界定各方的权利和义务，减少因职责不清而产生的纠纷。例如，合同中可以明确规定劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资发放等，用工单位负责劳动者的工作安排、日常管理等，劳动者则按照用工单位的要求完成工作任务。
保护劳动者权益：
- 三方合同有助于保护劳动者的合法权益。在合同中，可以明确规定劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，确保劳动者在劳务派遣期间得到应有的保障。同时，如果发生劳动纠纷，合同也是劳动者维权的重要依据。
促进劳务派遣市场的健康发展：
- 三方签订合同有助于规范劳务派遣市场，减少非法劳务派遣和违法用工行为。通过合同的约束，劳务派遣单位和用工单位需要遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。
劳务派遣三方签订合同可能存在的问题
合同条款可能存在不公平：
- 在某些情况下，劳务派遣单位或用工单位可能利用自身优势地位，在合同中设置不公平的条款，损害劳动者的权益。例如，合同中可能规定不合理的违约金、限制劳动者离职等。因此，劳动者在签订合同时需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分可能模糊：
- 尽管三方合同可以明确各方的权利和义务，但在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分可能仍然存在模糊之处。例如，在劳动者发生工伤或职业病时，劳务派遣单位和用工单位可能互相推诿责任。因此，需要在合同中明确规定责任划分和争议解决方式。
劳动者可能面临更多的不确定性：
- 与直接与用工单位签订劳动合同相比，劳务派遣的劳动者可能面临更多的不确定性。例如，劳务派遣单位可能因经营不善而倒闭或跑路，导致劳动者的工资无法发放或社会保险无法缴纳。此外，用工单位也可能因业务调整或市场变化而随时退回劳动者，给劳动者带来就业风险。
建议
- 劳动者：在签订劳务派遣合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，要了解劳务派遣单位和用工单位的信誉和实力，选择可靠的合作伙伴。
- 劳务派遣单位和用工单位：要遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。在签订合同时，要明确各方的权利和义务，避免责任划分模糊或条款不公平的情况发生。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。