劳务派遣作为一种特殊的用工方式，确实涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。为了明确这三方之间的权利与义务，保障各方的合法权益，签订书面合同是劳务派遣活动中不可或缺的一环。

在劳务派遣中，通常需要签订两份关键合同：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同：

   • 这份合同是确立劳动关系的基础，必须明确载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及派遣期限、工作岗位等详细信息。
   • 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，它规定了劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者订立这样的劳动合同。

2. 劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：

   • 这份协议用于明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。
   • 它的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，该条款要求劳务派遣单位与用工单位必须订立这样的劳务派遣协议。

有时候，为了让各方的权利义务关系更加清晰明了，三方可能会选择签订一个包含上述所有内容的三方协议。这样的三方协议能够清楚地界定劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的法律关系，明确各自的责任和义务，从而在发生纠纷时提供明确的维权依据。

综上所述，劳务派遣中确实需要签订合同，而且必须确保合同的内容合法、有效，以充分保障各方的合法权益。如果未签订合同或合同内容不合法，将可能严重损害被派遣劳动者的权益，并引发劳动争议。因此，在劳务派遣关系中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同的签订和内容均符合法律规定。