因交通肇事罪被判缓刑的合同工未向单位报告，可能会面临以下后果：
劳动合同解除的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然缓刑是附条件地不执行原判刑罚，但本质上仍属于被追究刑事责任的一种形式。因此，如果合同工未向单位报告其被判缓刑的情况，单位在发现后有权依据法律规定解除劳动合同。
单位内部纪律处分：
- 除了法律层面的后果，合同工还可能面临单位内部的纪律处分。许多单位都有明确的规章制度，要求员工在发生重大法律事件（如被判刑）时及时报告。未报告可能被视为违反单位规章制度，从而受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
影响个人职业声誉和未来发展：
- 未报告被判缓刑的情况还可能对合同工的职业声誉造成负面影响。这种负面信息可能在单位内部或行业内传播，影响其未来的职业发展和晋升机会。此外，如果单位在招聘或晋升时进行背景调查，未报告的情况也可能成为不利因素。
法律建议：
- 及时报告：合同工在得知自己被判缓刑后，应尽快向单位报告这一情况，并说明缓刑的具体条件和期限。这有助于维护与单位的良好关系，减少不必要的误解和纠纷。
- 了解单位规章制度：在报告前，合同工应仔细阅读单位的规章制度，了解关于员工被追究刑事责任时的报告要求和可能面临的后果。这有助于其更好地应对可能的问题。
- 寻求法律帮助：如果合同工对缓刑的报告要求或可能面临的后果存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助其更好地应对这一情况。
总结与提醒：
因交通肇事罪被判缓刑的合同工未向单位报告，可能会面临劳动合同解除、单位内部纪律处分以及影响个人职业声誉和未来发展等后果。因此，建议合同工在得知自己被判缓刑后，及时向单位报告并了解相关规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。