农村村委委员的工资能否发全以及是否会拖欠，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与保障：
- 农村村委委员的工资来源和发放标准通常由地方性法规或政策规定。这些规定会明确工资的构成、发放时间以及保障措施等。
- 在正常情况下，如果地方财政状况良好，且相关法规或政策得到严格执行，那么村委委员的工资应该是能够按时足额发放的。
地方财政状况：
- 农村村委委员的工资往往依赖于地方财政的支持。如果地方财政紧张，可能会出现工资发放延迟或不足额的情况。
- 特别是在经济不发达或财政收入有限的地区，村委委员的工资发放可能会受到较大影响。
村委会的财务管理：
- 村委会的财务管理状况也会影响工资的发放。如果村委会财务管理规范，收支透明，那么工资发放通常更有保障。
- 相反，如果村委会财务管理混乱，存在挪用资金或违规支出等情况，那么工资发放可能会受到影响。
监督与问责机制：
- 有效的监督与问责机制是确保工资按时足额发放的重要保障。如果存在对村委会的财务和工资发放情况进行有效监督的机制，那么工资拖欠的情况会相对较少。
- 反之，如果缺乏监督或问责机制，那么工资拖欠的风险可能会增加。
针对此问题的建议：
- 了解地方政策：首先，你可以了解所在地区关于农村村委委员工资的具体政策或法规，明确工资的构成、发放时间以及保障措施等。
- 关注财政状况：其次，关注地方财政状况，特别是与村委会相关的财政收入和支出情况，以评估工资发放的可能性。
- 加强财务管理：如果可能的话，可以推动村委会加强财务管理，确保收支透明，避免挪用资金或违规支出等情况的发生。
- 寻求监督与问责：如果发现工资拖欠的情况，可以积极向相关部门反映，寻求监督与问责，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然农村村委委员的工资发放受到多种因素的影响，但并不意味着工资一定会被拖欠或无法发全。在正常情况下，如果相关法规或政策得到严格执行，且地方财政状况良好，那么工资应该是能够按时足额发放的。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。