将发工资签字交给村委会，可能涉及工资支付的合规性问题以及个人权益的保护问题。下面我将从这两个方面进行详细分析：

一. 工资支付的合规性问题

1. 工资应直接支付给劳动者：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当直接支付给劳动者本人，而不是通过第三方（如村委会）进行转交。

2. 避免潜在的法律风险：如果用人单位将工资交给村委会，由村委会再转发给劳动者，这可能构成未按法律规定支付工资的行为，从而引发法律风险，包括可能面临的劳动监察部门的处罚以及劳动者的诉讼。

• 例如，某公司因将工资交给村委会转发，导致劳动者未按时收到工资，劳动者向劳动监察部门投诉，公司因此受到处罚。

二. 个人权益的保护问题

1. 保障劳动者的知情权与控制权：劳动者有权知道自己的工资数额、支付时间等关键信息，并有权直接控制自己的工资收入。将工资交给村委会，可能会剥夺劳动者的这些权益。

2. 防止工资被挪用或截留：如果工资经过村委会转发，存在被挪用或截留的风险，这将直接损害劳动者的经济利益。

• 例如，有村委会成员利用职务之便，挪用或截留劳动者的工资，导致劳动者遭受经济损失。

综上所述，我建议用人单位应直接支付工资给劳动者本人，以避免潜在的合规风险和保护劳动者的合法权益。如果因特殊情况需要通过第三方支付，也应确保支付过程的透明度和安全性，并征得劳动者的明确同意。如有进一步需要，您可以继续咨询我。