结论：在第三方事故导致公司停职留薪的情况下，员工通常可以主张工资正常赔付，但具体能否实现需依据事故性质、停职留薪的合法性及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、事故性质与停职留薪的合法性

1. 第三方事故非员工过错：若第三方事故并非由员工自身过错导致，且该事故与员工的工作职责无直接关联，那么公司因第三方事故而停职留薪员工，可能缺乏合法依据。在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定支付正常工资。

2. 停职留薪的合法性：公司停职留薪员工必须基于合法、合理的理由，如员工涉嫌违法、违规或严重违反公司规章制度等。若公司无法提供充分证据证明停职留薪的合法性，员工有权要求公司恢复工作并支付正常工资。

二、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了员工在停职留薪期间的工资待遇，公司应按照约定执行。若劳动合同未明确规定，则需参考相关法律法规及公司规章制度。

2. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。若公司规章制度中规定了停职留薪期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司应按照规章制度执行。但员工有权对不合理的规章制度提出异议，并要求公司进行修改。

三、法律法规依据

1. 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然这一条款主要针对工伤停工留薪期，但可类比适用于因第三方事故导致的停职留薪情况，尤其是当该停职留薪缺乏合法依据时。

2. 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由停职留薪员工且不支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：员工可首先与公司进行协商，要求公司说明停职留薪的理由，并要求公司按照劳动合同约定或公司规章制度支付正常工资。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，员工需充分了解自己的权利义务，以及公司停职留薪的合法性和合理性。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停职留薪通知等，以便在协商或劳动仲裁过程中证明自己的主张。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。