针对您“差四年退休被辞退应怎么赔偿”的问题，我将从法律角度、赔偿计算方式以及后续建议三个方面为您详细解答。
一、法律角度分析
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的。若您符合这一条件却被辞退，那么单位的行为很可能构成违法解除。
当然，如果单位是以您严重违反规章制度等为由进行辞退，那么需要确保事实依据充分、程序合法。若单位无法证明其辞退行为的合法性，那么仍然可能被认定为违法解除。
二、赔偿计算方式
合法辞退情况下的经济补偿金：
- 如果单位能够证明其辞退行为是合法的，那么需要按照您的工作年限和月平均工资来支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。
- 需要注意的是，如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退情况下的赔偿金：
- 如果单位无法证明其辞退行为的合法性，那么构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：经济补偿金 × 2。也就是说，违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。
其他特殊情形的处理：
- 如果单位未提前30日书面通知解除合同，还需要额外支付一个月工资的代通知金（仅限合法解除情形）。
- 如果您还有未休的年假，单位还需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
- 单位还需要依法补缴欠缴的社保和公积金至劳动关系终止日。
- 如果您符合条件，还可以申领失业保险金，领取期限根据您的缴费年限确定。
三、后续建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留证据至关重要。您需要妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在后续维权过程中使用。
协商沟通：
- 在得知被辞退后，您可以优先与单位进行协商沟通，争取继续履行合同或协商一个合理的补偿方案。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
社保衔接与职业过渡规划：
- 被辞退后，您需要关注社保的衔接问题。可以凭离职证明以个人身份续缴养老保险和医疗保险，避免断缴影响退休待遇。
- 同时，您也可以利用临近退休的优势，寻找兼职、顾问类工作，保持收入与社会联系。或者考虑参与社区活动或公益项目，丰富生活内容。
心理调适：
- 面对突如其来的辞退，您可能会感到焦虑、失落等情绪。这时，您可以通过运动、社交等方式来缓解压力，必要时也可以寻求心理咨询支持。
综上所述，差四年退休被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。