企业若亏待残疾人，可能会面临多方面的法律后果和不利影响，具体如下：
行政处罚：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，企业有义务为残疾人提供平等的工作机会和合理的便利条件。如果企业亏待残疾人，比如歧视性解雇、不提供必要的辅助设施、拖欠工资或福利等，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
民事赔偿：残疾人员工若因企业的亏待行为遭受损失，如工资被拖欠、福利被剥夺、因工作环境不适导致健康受损等，他们有权向企业提起民事诉讼，要求企业承担赔偿责任。法院会根据实际情况判决企业支付相应的赔偿金，包括但不限于工资损失、医疗费用、精神损害抚慰金等。
声誉损害：在当今社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视。如果企业被曝光亏待残疾人，这将对企业的声誉造成极大的损害，影响企业的品牌形象和市场竞争力。消费者和合作伙伴可能会因此对企业产生不信任感，进而影响企业的业务发展和经济效益。
法律诉讼风险增加：亏待残疾人的行为还可能引发更多的法律诉讼。除了残疾人员工本人可能提起的诉讼外，相关的残疾人组织、消费者权益保护组织等也可能对企业提起公益诉讼，要求企业承担更大的法律责任。
建议：企业应该严格遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人的合法权益，为残疾人提供平等的工作机会和合理的便利条件。这样不仅可以避免法律风险和声誉损害，还可以提升企业的社会责任感和形象，促进企业的可持续发展。如果企业在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。