若出纳发现单位领导存在贪污行为，应采取以下措施保护自身权益并履行法律义务：
立即固定证据
- 收集与贪污行为直接相关的书面材料（如审批单、转账记录、合同等）、电子数据（邮件、聊天记录、系统操作日志）及证人证言。
- 特别注意保留领导要求出纳配合违规操作的指令记录（如书面指示、录音、微信聊天记录等），这些是证明出纳无主观故意的关键证据。
- 风险提示：若证据涉及单位内部系统，需通过合法途径获取（如截图时保留原始载体），避免因非法取证导致证据无效。
评估自身法律风险
- 若出纳未参与贪污：需证明自身对领导行为不知情且未提供协助（如拒绝执行违规指令、未在虚假单据上签字等）。
- 若出纳被迫参与：立即停止配合行为，并保留被胁迫的证据（如威胁录音、书面逼迫指令等），后续可主张“胁迫参与”作为免责事由。
- 若出纳主动参与：需承担共同犯罪责任，但若及时自首并退赃，可依法从轻或减轻处罚。
选择合法举报途径
- 向单位内部举报：通过单位纪检监察部门或审计部门提交书面举报材料，要求启动内部调查。
- 向司法机关举报：直接向公安机关经侦部门或检察院举报，需提交初步证据及详细情况说明。
- 匿名举报的利弊：匿名可保护自身安全，但可能影响调查效率；实名举报需做好安全防范，但可获得更积极的反馈。
保护自身安全与权益
- 人身安全：若担心报复，可向公安机关申请人身保护，或暂时调整工作环境。
- 劳动权益：若因举报被单位解雇，可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金，并保留举报记录作为证据。
- 刑事责任隔离：若被牵连，立即委托律师介入，通过证据证明自身无罪或罪轻。
后续法律程序配合
- 接受调查时，如实陈述事实，避免猜测或夸大，同时要求律师陪同。
- 若被列为证人，有权拒绝单位或领导的不合理询问要求，仅配合司法机关调查。
- 若被采取强制措施（如拘留），立即委托律师申请取保候审，并准备辩护材料。
关键提醒：出纳在处理此类事件时，需平衡法律义务与自我保护，避免因操作不当导致自身陷入更大风险。若对具体步骤或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践提供详细指导。