上班路上发生车祸，在符合一定条件下，劳动者确实可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇赔偿，即通常所说的“双赔”，但具体赔偿项目和金额需根据法律法规和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以获得双重赔偿的项目

1. 伤残赔偿金与一次性伤残补助金

   • 交通事故赔偿中的伤残赔偿金，是对伤者因交通事故导致身体残疾，影响其生活和工作能力的经济补偿。
   • 工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，是基于劳动者因工作原因（包括上下班途中）受伤而给予的社会保障性质补偿。两者性质不同，可以同时获得。

2. 误工费与停工留薪期工资

   • 交通事故赔偿中的误工费，是补偿伤者因无法工作导致的收入减少。
   • 工伤保险待遇中的停工留薪期工资，是保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，由所在单位按月支付原工资福利待遇。两者不冲突，可同时享受。

3. 其他特定项目

   • 如精神损害抚慰金等，在符合相应条件的情况下，也有可能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

二、不能获得双重赔偿的项目（遵循补差原则）

1. 医疗费

   • 医疗费是用于治疗伤者因交通事故所受伤害的实际支出。一般先由交通事故责任方承担赔偿责任，不足部分再由工伤保险基金补足差额。

2. 丧葬费

   • 丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用。同样，先由交通事故责任方支付，不足部分由工伤保险基金补足。

三、获得“双赔”需要满足的条件

1. 交通事故需被认定为工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这是获得“双赔”的前提条件。

2. 符合工伤保险的其他相关规定

   • 用人单位需按规定缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

四、申请“双赔”的注意事项

1. 及时报警并收集证据

   • 劳动者在发生交通事故后，应立即报警并收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 提出工伤认定申请

   • 劳动者应向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；若单位未按时申请，劳动者或其近亲属可直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 了解赔偿流程和标准

   • 劳动者应了解工伤保险待遇和交通事故赔偿的具体流程和标准，以便在申请过程中能够准确主张自己的权益。

五、实际案例与法律适用

• 案例一：张某在上班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。张某在获得交通事故赔偿后，又向工伤保险基金申请了工伤赔偿。最终，张某获得了伤残赔偿金、一次性伤残补助金以及停工留薪期工资等双重赔偿。
• 案例二：李某在上班途中遭遇交通事故，但未被认定为工伤。因此，李某只能获得交通事故赔偿，无法享受工伤保险待遇。

总结来说，上班路上发生车祸时，劳动者在满足一定条件下可以实现“双赔”。但具体赔偿项目和金额需根据事故责任认定情况、相关法律法规以及实际证据来综合判断。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。