当临时工在干活过程中因操作不当受伤时，其赔偿问题主要依据双方形成的法律关系以及各自的过错程度来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系与责任主体
临时工与雇主之间一般形成的是劳务关系。在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在操作过程中存在过错，如未按照安全规范操作，那么其自身也需要承担一部分责任；而雇主如果未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。具体标准如下：
医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据临时工的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。可以参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果临时工因伤致残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等赔偿项目。
三、赔偿流程
及时救助和取证：雇主应立即采取措施将临时工送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，根据临时工的实际损失和双方的过错程度确定赔偿金额和方式。
第三方调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
诉讼解决：如协商和调解均无法解决问题，临时工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
为预防类似事件再次发生，雇主在雇佣临时工人时应尽量签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。同时，为工人提供必要的安全培训和工作指导，确保工作环境的安全。此外，雇主还可以考虑为工人购买必要的保险，如意外伤害保险等，以减轻因意外事件带来的经济风险。
综上所述，临时工在干活过程中因操作不当受伤时，其赔偿问题需根据双方的过错程度以及相关法律法规来确定。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议；如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，雇主应采取预防措施以降低风险。