如果公司存在区别对待员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确区别对待的具体表现：

   • 首先，员工需要明确公司区别对待的具体行为，比如是否在薪酬、晋升、培训、福利等方面存在不公平的待遇。这些行为是否基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法歧视因素，或者是否违反了公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

2. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集相关证据，以证明公司存在区别对待的行为。这些证据可以包括工资单、晋升记录、培训机会分配记录、公司内部邮件或通知、同事的证言等。证据的收集应合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的关切和诉求。沟通时应保持冷静、理性，明确指出公司区别对待的行为，并要求公司给予合理的解释和纠正。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，员工可以寻求公司内部的调解机制或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明公司存在区别对待的行为，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。

6. 法律后果与风险提示：

   • 公司法律责任：如果公司被证实存在区别对待员工的行为，可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复员工名誉等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
   • 员工风险：员工在维权过程中也应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或侵犯他人权益。同时，员工应了解自己的法律权利和义务，合理表达诉求，避免因维权不当而承担不必要的法律责任。

在采取上述措施时，员工应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在面对公司区别对待时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语攻击。通过合法、合规的方式表达自己的关切和诉求，更有可能得到公司的重视和回应。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权策略不了解，可以及时咨询专业律师。律师将根据员工的具体情况提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

作为陈七香律师，我专注于劳动工伤等法律领域，如果你在公司区别对待方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。