上班超过三天不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：对于试用期工资有明确规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这一规定同样适用于劳动者在职期间，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。

二、违法性分析

1. 劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，构成违法。
2. 试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护。用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应按实际出勤天数支付工资。
3. 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。

三、维权建议

1. 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，可以引用上述法律依据，增强自己的说服力。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉时，应提供劳动合同、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请仲裁：若投诉举报仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
4. 法律援助：若经济困难或法律知识有限，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，上班超过三天不给工资是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；若无法解决，则可依法通过投诉举报、申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。