结论：当劳动仲裁没有结果时，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自身权益：一是确认仲裁程序是否仍在合理期限内，并主动与仲裁机构沟通了解进展；二是若超过正常期限仍无结果，可通过书面催告、向仲裁机构投诉或寻求司法监督等方式催促裁决；三是对仲裁结果不满意时，可根据法定情形申请撤销或不予执行裁决，或重新达成仲裁协议、提起诉讼。
一、确认仲裁程序状态与进展
等待合理期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
- 你应首先确认当前是否仍处于仲裁规则规定的合理等待期内。
主动联系仲裁机构：
- 建议以书面形式（如邮件、信函）或电话方式向仲裁委员会或仲裁庭咨询案件的进展情况，了解是否已经安排开庭、裁决是否已作出等关键信息。
- 同时，可要求仲裁机构提供详细的案件进度报告，以便你更好地掌握案件动态。
确认仲裁流程完整性：
- 仔细查阅仲裁相关的文件和记录，确保仲裁程序无遗漏环节或延误情况。
- 如发现异常，应及时向仲裁机构提出质疑并要求解释，以保障你的合法权益。
二、催促仲裁机构尽快裁决
书面催告：
- 若仲裁庭未能在法定期限内作出裁决，你应以正式的书面形式向仲裁庭发出催告函，明确提及案件的基本信息及仲裁规则中关于期限的规定，要求尽快作出裁决。
要求说明原因与时间表：
- 在催促过程中，你有权要求仲裁机构说明延迟裁决的具体原因，并给出大致的时间安排或预计完成时间。
- 这有助于你了解案件进展，并作出相应的准备。
向仲裁机构投诉：
- 如仲裁庭对催告无动于衷或无法提供合理解释，你可向仲裁机构的上级部门或监管部门进行投诉，要求其采取措施促使仲裁庭尽快裁决。
三、寻求法律救济途径
向劳动监察部门反映：
- 若仲裁委长期无故拖延且无合理解决方案，特别是涉及劳动争议时，你可向当地劳动监察部门反映情况，请求其进行监督和协调。
- 劳动监察部门有权对仲裁机构进行督办，并可能对用人单位进行处罚，从而保护你的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，你可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 但需注意，部分纠纷需先经过仲裁前置程序。在提起诉讼前，你应准备好相关证据材料，并确定管辖法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
申请撤销或不予执行仲裁裁决：
- 在特定情形下（如仲裁程序严重违法、仲裁员受贿等），你可向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决。
- 这需要你提供充分的证据来证明仲裁裁决存在违法或不当之处。
四、其他应对策略与建议
尝试协商调解：
- 在等待仲裁结果或法律救济期间，你可尝试与对方进行友好协商或调解，以期达成和解协议并结束纠纷。
- 和解协议应具有法律效力，并确保双方权益得到妥善保护。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并倾听对方的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
重新达成仲裁协议或诉讼准备：
- 如仲裁裁决被撤销或不予执行，你可根据实际情况与对方重新协商并达成新的仲裁协议；若无法达成一致，则应积极准备诉讼材料并考虑通过司法程序解决纠纷。
- 在准备诉讼材料时，你应确保所有证据的真实性和合法性，并按照法院的要求进行整理和提交。
全程留存维权证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有与仲裁和诉讼相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、沟通记录、超期未裁决的证明文件等。
- 这些证据材料将是你维护自身权益的重要依据，务必妥善保管。
五、法律后果提示
- 若你选择向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，需承担相应的诉讼风险和费用。在提起诉讼前，你应充分评估自己的胜诉可能性，并准备好相应的证据材料。
- 若你与对方达成和解协议或调解协议，应确保协议内容合法有效，并按照协议约定履行自己的义务。否则，对方有权向法院申请强制执行。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。