当职工发生工伤时，公司作为用人单位，有一系列明确的责任和义务需要履行。以下是根据相关法律法规，公司处理工伤情况的一般流程：
一、工伤救治与护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，公司应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定申请：公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用将由公司承担。
劳动能力鉴定：在职工伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，公司应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，护理费用也由公司承担。
四、工伤职工岗位安排与经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，公司应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。如果公司未参加工伤保险，则全部费用由公司承担。
五、其他责任与义务
参加工伤保险：公司应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。
公示工伤保险情况：公司应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，以保障职工的知情权。
预防工伤事故：公司应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
协助事故调查：在社会保险行政部门受理工伤认定申请后，公司应协助对事故伤害进行调查核实。
配合劳动能力鉴定：公司应如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。
概括起来，公司在处理工伤情况时，需要遵循相关法律法规，确保工伤职工得到及时救治、合理认定工伤、妥善安排岗位和支付经济补偿。同时，公司也应积极预防工伤事故的发生，保障职工的安全和健康。