需要明确的是，公司以不正当手段对付工伤职工的行为是违法的，并不值得提倡，以下是一些可能存在的情况及合法应对方式说明：

1. 拖延申报工伤
   • 可能情况：有些公司可能会故意拖延为工伤职工申报工伤的时间，试图逃避赔偿责任。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但一些公司可能会超过这个期限不申报。
   • 应对方式：如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以职工或其家属要及时主动去申请工伤认定，维护自身权益。
2. 不配合治疗与康复
   • 可能情况：公司可能对工伤职工的治疗和康复不积极配合，比如不支付医疗费用、不安排合适的康复治疗等。有些公司会以各种理由拒绝支付工伤职工后续的治疗费用，导致职工无法得到及时有效的治疗。
   • 应对方式：根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。职工可以先自行垫付费用，保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，后续通过法律途径要求公司承担费用。对于康复治疗，如果符合规定，也可以要求公司配合安排或者承担相应费用。
3. 降低工伤待遇
   • 可能情况：公司可能会试图降低工伤职工应享受的待遇，例如少算停工留薪期工资、降低伤残津贴标准等。在计算停工留薪期工资时，有些公司可能不按照职工原来的工资标准计算，而是故意降低；在确定伤残津贴时，也可能不按照法定的比例支付。
   • 应对方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果公司降低待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准支付待遇。
4. 强迫复工或解除劳动合同
   • 可能情况：公司可能在工伤职工还未完全康复的情况下，强迫其复工，或者以各种理由解除与工伤职工的劳动合同。比如以职工不能胜任工作、公司经营困难等为由，在职工工伤期间解除合同。
   • 应对方式：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其解除劳动合同。对于五级、六级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果公司违法解除劳动合同，职工可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

如果工伤职工遇到公司的不当对待，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗票据、工资记录等，通过合法途径维护自己的权益。要是你还有其他关于工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。