当您在公司遭受工伤时，公司会根据相关的法律法规进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 根据鉴定结果，确定伤残等级，这将影响后续的赔偿金额。
申请赔偿：
- 准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料。
- 向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
二、赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
- 只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。
伤残津贴：
- 根据伤残等级，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金并按月领伤残津贴。
- 五至六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。
一次性补助金：
- 职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体赔偿金额依工伤认定结果、劳动能力鉴定等级确定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助、外地就医交通食宿费、生活护理费等。
- 根据实际情况和相关规定标准支付。
三、注意事项
- 若单位拒绝按照规定赔偿，您可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式要求单位支付。
- 各环节都有相应的时间限制和要求，请务必严格遵守，以顺利获得赔偿。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面和流程，建议您在遭遇工伤时及时咨询专业人士或机构，以确保自己的权益得到妥善保护。