结论：手指骨折后休息两周又去上班，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，即使休息后上班也不影响工伤认定。以下为你详细分析：
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的手指骨折是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致的，比如操作机器时不小心被夹伤等，那么这种情况符合工伤认定的基本条件。即使你休息了两周后又去上班，也不影响之前受伤属于工伤的事实。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，你在上班前准备工具时不小心弄伤手指，或者在下班后整理工作区域时受伤，只要是在工作场所内且与工作相关，也属于工伤范畴。同样，后续休息上班不影响工伤认定。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若手指骨折是因为在工作过程中履行职责时，遭受他人暴力攻击等意外情况导致的，也能认定为工伤。
特殊情况分析
- 休息期间是否影响工伤认定：休息两周后去上班，并不影响之前受伤是否为工伤的认定。工伤认定主要关注受伤时是否符合上述法定条件，而不是受伤后的工作状态。只要受伤时符合工伤认定标准，就可以申请工伤认定。
- 医疗期与工伤认定的关系：手指骨折后需要一定的医疗期进行恢复。在医疗期内，用人单位应按照规定支付工伤职工工资等福利待遇。即使你在医疗期未结束就返回工作岗位，也不改变你受伤属于工伤的性质。不过，从健康角度考虑，建议你在身体完全恢复后再上班，以免加重伤势。
工伤认定流程
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程申请工伤认定：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
建议：如果你不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，或者用人单位不配合申请工伤认定，你可以收集相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗诊断证明等，及时向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。