针对您提出的“申请10天年假领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，是有权享受带薪年休假的。具体到您的情况，如果您已经累计工作满10年但不满20年，那么您每年应享受的年休假天数为10天。

然而，年休假的安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。这意味着，虽然您有权申请年休假，但单位也有权根据工作需要来审批您的申请。

现在，针对您领导不批准10天年假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解他们拒绝您年假申请的具体原因。
   • 如果是因为工作繁忙或人手不足等客观原因，您可以探讨是否有其他解决方案，如调整年假时间、分段休假或寻找临时替代人员等。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司政策中有关于年休假审批的明确规定，您可以根据这些规定来评估自己的申请是否符合要求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的拒绝行为违反了相关法律法规或公司政策，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况。
   • 在极端情况下，如果公司确实存在违法行为且无法通过内部途径解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 寻求替代方案：

   • 如果年假申请确实无法得到批准，您可以考虑其他休息方式，如调休、事假或病假等。
   • 同时，您也可以与领导协商，看是否可以在其他时间安排补休或给予相应的经济补偿。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与领导的沟通记录、公司政策文件等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然年休假是职工的合法权益，但在行使这一权利时，我们也需要考虑到单位的实际情况和工作需要。通过沟通、协商和寻求替代方案等方式，我们可以更好地平衡个人休息和工作需求之间的关系。希望这些建议能对您有所帮助。