针对您提出的“休年假领导不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家确实保障了劳动者的休假权利，即带薪年休假。但同时，《职工带薪年休假条例》第五条也明确规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。这意味着，虽然您有休年假的权利，但具体何时休、能否休，还需要单位根据实际情况来决定。
现在，如果您已经向领导提出了休年假的申请，但领导未予批准，您可以考虑以下几个步骤：
了解原因：
- 首先，您可以尝试与领导沟通，了解不批准的具体原因。是因为当前工作任务繁重、人手不足，还是因为您的休假时间与其他同事的休假时间冲突等原因？了解原因后，您可以更有针对性地做出应对。
协商调整：
- 如果可能的话，您可以与领导协商调整休假时间。比如，是否可以在您完成当前紧急任务后休假，或者是否可以调整休假时长、分段休假等。通过协商，您和领导可以找到一个既满足工作需求又满足您休假愿望的解决方案。
正式申诉：
- 如果您认为领导的决定不合理或存在不公平的情况，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导提出正式申诉。在申诉时，请提供充分的理由和证据来支持您的观点。公司通常会有相应的申诉流程，您需要按照流程进行操作。
遵守公司规定：
- 无论最终结果如何，您都需要遵守公司的规章制度。如果领导最终未批准您的休假申请，而您擅自休假，那么公司有权按照旷工来处理。这不仅会影响您的工资和福利，还可能对您的职业生涯产生不利影响。
综上所述，当您遇到休年假领导不批的情况时，首先需要了解原因并与领导进行协商。如果协商无果，可以考虑正式申诉。但无论如何，都需要遵守公司的规章制度和流程。希望这些建议能对您有所帮助！