保安公司招的安保员工确实受劳动法保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 保安公司与安保员工之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方存在事实上的劳动关系，即员工为保安公司提供劳动，保安公司支付劳动报酬，那么员工就享有劳动法规定的各项权利。
   • 无论安保员工是全职、兼职还是临时工，只要与保安公司建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。

2. 劳动法保护的具体内容：

   • 工作时间与休息休假：安保员工享有国家规定的工作时间和休息休假权利，保安公司不得随意延长工作时间或剥夺休息休假。
   • 劳动报酬：保安公司应按时足额支付安保员工的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 社会保险与福利：保安公司应为安保员工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
   • 劳动安全与卫生：保安公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障安保员工的身体健康。
   • 劳动合同：保安公司与安保员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 劳动争议解决：

   • 如果安保员工与保安公司之间发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果安保员工在工作中遭受工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 保安公司不得因员工发生工伤而解除劳动合同或降低其工资待遇。

建议：

• 对于安保员工来说，了解自己的劳动权益非常重要。在与保安公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时与保安公司沟通协商，或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

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