公务员试用期过了之后，转正的过程主要遵循一定的考核和管理流程。以下是根据相关管理办法和实际操作，为您详细梳理的转正步骤：
一、试用期满考核
考核时间：新录用公务员的试用期自报到之日起计算，为期一年。试用期满后，应当在三十日内进行考核，若遇不可抗力无法按期考核，则应在相应情形消除后的三十日内进行。
考核内容：考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，全面评价试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以及日常、阶段性及专项工作完成情况，特别是基层一线和急难险重岗位的表现。
考核程序：
考核结果：考核结果分为合格和不合格两个等次。合格等次需具备思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强、工作积极、作风较好、道德品行较好且廉洁自律等条件。
二、转正手续办理
填写表格：考核合格后，需填写《新录用公务员试用期满考核表》《新录用公务员试用期满转正审批表》等相关表格，确保转正定级材料齐全。
任职定级：根据《新录用公务员任职定级规定》，结合招录岗位条件、学历学位、工作年限等信息，对试用期满的公务员进行任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。
审批落实待遇：转正后，需审批落实转正待遇，包括工资、福利等，并及时上报公务员登记。
三、特殊情况处理
试用期顺延：若因病、事假累计超过40个工作日不在职，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，以及被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内等情况，试用期将顺延至相应情形消除后考核。
取消录用：若试用期满考核不合格，或存在不履行工作职责、严重违纪违规行为、受到刑事处罚等情形，将取消录用。
四、注意事项
遵守纪律：新录用公务员在试用期内应遵守公务员法和相关管理办法的规定，不得报考其他机关的公务员或到企事业单位应聘。
积极表现：在试用期内，应积极履行职责，展现良好的工作态度和能力，为转正打下坚实基础。
综上所述，公务员试用期过了之后，需经过严格的考核程序，考核合格后方可办理转正手续，进行任职定级并审批落实待遇。希望这些信息能对您有所帮助。